Da Recruiter, considero il Feedback la più autentica manifestazione di rispetto; un dono funzionale alla crescita e al miglioramento.
In un mondo in cui l'interazione umana è spesso ridotta a comunicazioni superficiali e impersonali, il feedback emerge come un reale atto di connessione e rispetto reciproco. Questo è particolarmente vero nei contesti di selezione del personale, dove il feedback può fare la differenza tra un'esperienza soddisfacente e una deludente, sia per il candidato che per il cliente.
Lato Candidato, ricevere un feedback sincero dopo una interview o un iter di selezione, è cruciale per la crescita professionale e personale. Non è solo una questione di ottenere o meno un lavoro, ma di comprendere le proprie aree di forza e di miglioramento. Un feedback costruttivo permette ai candidati di sviluppare consapevolezza e affinare le competenze per futuri successi.
Lato Cliente, offrire un feedback dettagliato e informativo ai candidati, rivela rispetto e professionalità. Non solo dimostra che si è dedicato tempo ed energia per valutare attentamente le loro prestazioni, ma contribuisce anche a costruire una reputazione di trasparenza e integrità. Questo può avere un impatto significativo sulla percezione del brand e sull'attrazione di talenti nel lungo termine.
In un mondo dove il tempo è prezioso e le risorse sono limitate, ritengo che investire nell'arte del feedback ripaghi ampiamente.
Non trascurariamo mai il potere del feedback. È la chiave per sbloccare il pieno potenziale, sia per noi che per gli altri.
Se sei un candidato alla ricerca di un ruolo nell'ingegneria del software o un cliente alla ricerca della tua prossima assunzione, inviami un'e-mail a domenciom@eligo.co.uk.