Mentre il settore tecnologico continua a evolversi in Italia, rimanere informati sulle ultime tendenze salariali &egrave; cruciale sia per i datori di lavoro che per i candidati. La nostra nuova Guida agli Stipendi per lo Sviluppo Software per il 2024 offre uno sguardo approfondito sul mercato attuale, fornendo preziose informazioni sulla retribuzione per vari ruoli all'interno del settore.
In questa guida copriamo i ruoli per:
<h4>Sviluppatori Back-end</h4>
Gli sviluppatori back-end sono essenziali per costruire e mantenere la logica lato server delle applicazioni web.
<h4>Sviluppatori Front-end</h4>
Gli sviluppatori front-end creano il lato utente delle applicazioni web, garantendo un'esperienza utente senza soluzione di continuit&agrave;.
<h4>Sviluppatori Mobile</h4>
Con l'aumento delle applicazioni mobili, gli sviluppatori mobile sono molto richiesti.
Gli stipendi elencati nella guida sono stati compilati utilizzando la nostra vasta esperienza e conoscenza del mercato tecnologico italiano, insieme a un'analisi dettagliata delle offerte di lavoro pubblicate nel corso del 2024. Questo garantisce che i nostri dati siano sia accurati che riflettenti le tendenze attuali.
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<h3>Flessibilit&agrave; nelle Fasce Salariali</h3>
&Egrave; importante notare che ogni fascia salariale pu&ograve; avere una certa flessibilit&agrave; a causa dei cambiamenti nei modelli di lavoro negli ultimi anni. Fattori come il lavoro a distanza, le opportunit&agrave; freelance e l'importanza crescente delle competenze digitali possono influenzare la retribuzione.
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<h3>Considerazioni Aggiuntive</h3>
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<li>Il settore tecnologico in Italia &egrave; in evoluzione, il che potrebbe portare a un aumento degli stipendi nei prossimi anni.</li>
<li>Le opportunit&agrave; di lavoro a distanza potrebbero offrire salari pi&ugrave; alti rispetto alle posizioni locali.</li>
<li>Le aziende possono offrire benefici aggiuntivi oltre al salario base, come l'assicurazione sanitaria, indennit&agrave; per l'attrezzatura o bonus di rendimento.</li>
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Per coloro che cercano di navigare efficacemente nel mercato del lavoro per lo sviluppo software in Italia, la nostra guida agli stipendi &egrave; una risorsa indispensabile. Che tu sia un datore di lavoro che cerca di attrarre i migliori talenti o un candidato che pianifica la sua prossima mossa di carriera, rimanere informati sulle tendenze salariali &egrave; fondamentale per prendere decisioni ben informate.
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 Salari per lo Sviluppo Software in Italia - La tua guida per il 2024

Poich&eacute; la domanda di specialisti SAP continua a crescere in Italia, &egrave; importante rimanere informati sulle ultime tendenze salariali. La nostra ultima Guida sugli stipendi degli specialisti SAP in Italia fornisce preziose informazioni sui dati salariali pi&ugrave; recenti del settore&nbsp; in tutto il Paese.
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<h4 class="MsoNormal">Informazioni sulla nostra Guida agli stipendi degli specialisti SAP in Italia</h4>
Le retribuzioni contenute in questa guida sono state elaborate utilizzando l'esperienza e la conoscenza del mercato italiano della tecnologia SAP, insieme all'analisi delle offerte di lavoro pubblicate tra il 2024. Fornisce una panoramica completa dello stato attuale del mercato del lavoro degli specialisti SAP in Italia, compresi gli stipendi medi per livello di esperienza, posizione e settore industriale.
<h4 class="MsoNormal">Quanto guadagnano gli specialisti SAP in Italia?</h4>
Nel complesso, la guida agli stipendi degli specialisti SAP suggerisce che gli specialisti SAP in Italia sono ben remunerati per le loro competenze ed esperienze. Lo stipendio medio di uno specialista SAP junior &egrave; di circa 27.000-30.000 euro all'anno, mentre gli specialisti SAP di medio livello possono guadagnare circa 30.000-45.000 euro all'anno. Gli specialisti SAP senior con una vasta esperienza possono guadagnare fino a 75.000 euro all'anno.
La zona geografica gioca un ruolo importante nel determinare gli stipendi degli specialisti SAP in Italia. Gli stipendi tendono a essere pi&ugrave; alti nelle grandi citt&agrave; come Milano e Roma, dove la domanda di specialisti SAP &egrave; particolarmente elevata. Tuttavia, anche nelle citt&agrave; e nei paesi pi&ugrave; piccoli, gli specialisti SAP possono aspettarsi di guadagnare stipendi competitivi.
Gli specialisti SAP in Italia sono molto richiesti in una serie di industrie tra cui quella manifatturiera, quella commerciale e quella finanziaria. Gli stipendi sono generalmente pi&ugrave; alti nel settore finanziario, dove gli specialisti SAP guadagnano fino a 75.000 euro all'anno.
La Guida agli stipendi degli specialisti SAP in Italia fornisce informazioni preziose per chiunque stia considerando di intraprendere una carriera in SAP o stia cercando di far progredire la propria carriera in SAP. Con stipendi competitivi e una forte domanda in una vasta gamma di settori e localit&agrave;, il mercato del lavoro degli specialisti SAP in Italia &egrave; un'opzione interessante per chi ha le competenze e l'esperienza necessarie.
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<h4><a href="https://r1.dotdigital-pages.com/p/4V9F-C69/italy-sap-salary-guide-2023" target="_blank" rel="noopener">Ottieni la tua copia della Guida Eligo agli stipendi degli specialisti SAP</a></h4>
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Guida ai salari degli specialisti SAP in Italia 2024

Il mondo dei software aziendali sta subendo una trasformazione importante. La scadenza imminente del 2027 per il supporto SAP ECC ha innescato una corsa in massa verso SAP S/4 HANA, una potente piattaforma di elaborazione in-memory. Questo passaggio dall'on-premise al cloud &egrave; particolarmente rilevante per molte aziende in tutto il mondo, dove SAP svolge un ruolo critico per il buon funzionamento delle operazioni. SAP S/HANA offre alle aziende vantaggi significativi, tra cui l'elaborazione dei dati in tempo reale, il miglioramento delle prestazioni e decisioni pi&ugrave; rapide, aiutandole a ottenere un vantaggio competitivo nel mercato dinamico di oggi.&nbsp;
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<h4 class="MsoNormal">Una caccia ai talenti per l'era S/4 HANA</h4>
Mentre la migrazione offre opportunit&agrave; entusiasmanti per le aziende e la loro infrastruttura, allo stesso tempo rappresenta anche una sfida importante a causa di una significativa carenza di talenti specializzati in SAP S/4 HANA. Otto anni dopo il lancio di S/4 HANA, le aziende sono ancora alla ricerca di professionisti con le competenze necessarie per navigare in questa complessa transizione. &Egrave; qui che le agenzie di reclutamento come Eligo possono essere partner inestimabili. Grazie ad una comprovata esperienza nel posizionare specialisti di alto livello in S/4 HANA, garantiamo ai nostri clienti la forza lavoro qualificata di cui si necessita per affrontare questa trasformazione.
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<h4 class="MsoNormal">Il talento &egrave; la chiave del successo</h4>
Sei un cliente che aspira alla costruzione di un team SAP pronto ad affrontare la sfida S/4 HANA al meglio? 
L&rsquo;Implementazione di S/4 HANA &egrave; un processo complesso e il suo successo pu&oacute; essere garantito solo grazie al lavoro di consulenti SAP competenti ed esperti nel settore.
Eligo Recruitment &egrave; il tuo partner di fiducia per navigare in questa carenza di talenti. Abbiamo una profonda comprensione delle tue esigenze specifiche e una vasta rete di professionisti SAP S/4 HANA altamente qualificati.
<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/submit-a-vacancy/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Invia una posizione vacante</a>
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<h4>Sei un consulente SAP? Fai decollare la tua carriera verso il suo step successivo </h4>
Se possiedi competenze SAP, questa fase rappresenta un'opportunit&agrave; d'oro per far decollare la tua carriera. Le competenze in S/4 HANA sono ormai importante differenziatore nel mercato del lavoro. Le aziende che stanno effettuando questa migrazione stanno attivamente cercando consulenti con questo set di competenze, che sono ormai irrinunciabili per la valutazione del tuo CV. Questo si traduce in un potenziale aumento di opportunit&agrave; lavorative gratificanti retribuzioni pi&ugrave; elevati per i professionisti qualificati.
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<h4>Non rimanere indietro: migliora le tue competenze e fai crescere la tua carriera</h4>
Il momento di agire &egrave; ora. Approfitta delle numerose risorse disponibili per migliorare le tue competenze in SAP S/4 HANA, tra cui formazione online e certificazioni specialistiche. 
Puoi trovare consigli da professionisti esperti di SAP nell'ecosistema SAP su Career Corner. <a href="https://community.sap.com/t5/career-corner/gh-p/career-corner">https://community.sap.com/t5/career-corner/gh-p/career-corner</a> una comunit&agrave; online dove esperti SAP aiutano i principianti a rivedere i loro obiettivi di carriera e decidere quali certificazioni perseguire.
Puoi anche parlare con uno dei nostri consulenti per ulteriori consigli sul mercato SAP, certificazioni SAP e qualifiche.&nbsp;<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/contact-us/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">contattaci</a>
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<h4 class="MsoNormal">Unisciti ai leader: lavora con aziende all'avanguardia</h4>
Non tutte le aziende sono create uguali. La migrazione SAP S/4 HANA presenta un'opportunit&agrave; per sfruttare le tue competenze con organizzazioni leader che stanno attivamente abbracciando il futuro. 
Eligo Recruitment pu&ograve; metterti in contatto con organizzazioni in Italia che stanno guidando questa migrazione. Queste aziende sono propense a offrire un ambiente di lavoro dinamico e gratificante alimentato da tecnologie all'avanguardia.
Se sei un professionista SAP alla ricerca del tuo prossimo ruolo, possiamo aiutarti a cogliere le opportunit&agrave; presentate dalla migrazione SAP S/4 HANA.
<a class="primaryBtn" href="https://www.eligorecruitment.it/upload-cv/" target="_blank" rel="noopener"><span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Carica CV</a> 
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Sources:
 <a href="https://community.sap.com/t5/enterprise-resource-planning-blogs-by-sap/maintenance-timelines-for-sap-erp-6-0/ba-p/13524564" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://community.sap.com/t5/enterprise-resource-planning-blogs-by-sap/maintenance-timelines-for-sap-erp-6-0/ba-p/13524564</a>
<a href="https://help.sap.com/docs/SAP_HANA_PLATFORM">https://help.sap.com/docs/SAP_HANA_PLATFORM</a>&nbsp;
<a href="https://www.forbes.com/companies/sap/">https://www.forbes.com/companies/sap/</a>&nbsp;

Migrazione SAP S/4 HANA: l’aumento nella domanda di consulenti SAP offre maggior spazio per interessanti opportunità lavorative

Feedback: un dono funzionale alla crescita e al miglioramento

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La Giornata Internazionale della Donna si celebra ogni anno l'8 Marzo. &Egrave; stata riconosciuta per la prima volta dall'ONU nel 1977, anche se le sue origini risalgono ai movimenti sindacali dei primi anni del XX secolo. Il tema della Giornata Internazionale della Donna 2024 &egrave;: investire nelle donne e ispirare l'inclusione.
La Giornata internazionale della Donna ci ricorda che la creazione di spazi inclusivi ed equi per le donne va a vantaggio di tutti. L'anno scorso il tema della Giornata internazionale della Donna &egrave; stato quello di abbracciare l'equit&agrave; piuttosto che l'uguaglianza, e abbiamo illustrato alcuni modi in cui ci&ograve; pu&ograve; essere fatto sul posto di lavoro.
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Per questa giornata andiamo oltre i gesti simbolici e impegniamoci ad apportare cambiamenti significativi nei nostri luoghi di lavoro durante tutto l'anno. Il tema del giorno per il 2024 &egrave; quello di ispirare l'inclusione. Descriveremo alcune azioni che i dipendenti e le aziende possono intraprendere per diventare campioni di inclusione e far progredire l'inclusione sul posto di lavoro oltre l'8 Marzo.
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;"><img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/4npffo400lrig6y2sjdpveizmrrf" alt="" width="600" height="338">
<h4 class="MsoNormal">Affrontare i pregiudizi impliciti</h4>
I pregiudizi impliciti influenzano le decisioni di assunzione, le promozioni e le interazioni quotidiane. Iniziate a riconoscere che esistono in tutti noi. Le risorse per l'autovalutazione e la formazione sui pregiudizi impliciti possono aiutare a identificare e affrontare queste sottili barriere.
&Egrave; importante rendersi conto che nessuno &egrave; un esperto e che siamo tutti in un viaggio continuo nel rispetto e nell'accettazione delle esperienze e delle realt&agrave; altrui.
Come mettere tutto questo in pratica nella vostra azienda: impegnatevi a fornire una formazione sui pregiudizi impliciti ai responsabili delle assunzioni e al personale coinvolto nella selezione e a tutti i vostri dipendenti. Leader e dipendenti possono gestire meglio i pregiudizi e promuovere un ambiente di lavoro pi&ugrave; inclusivo con l'umilt&agrave; culturale.
Lo sapevate che: I pregiudizi impliciti non sono necessariamente in linea con le nostre convinzioni consapevoli o dichiarate, il che significa che i pregiudizi impliciti sono ancora pi&ugrave; importanti da tenere d'occhio.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/jeecl322ar7xrtdtudi2ianzlpp2" alt="" width="600" height="400">
<h4 class="MsoNormal">&nbsp;</h4>
<h4 class="MsoNormal">Ripensare al processo di assunzione</h4>
Gli annunci di lavoro, i processi e le domande dei colloqui possono involontariamente escludere donne di talento.
Senza saperlo, tutti noi utilizziamo un linguaggio "codificato in base al genere" e questo pu&ograve; trasmettere il messaggio che il vostro luogo di lavoro &egrave; pi&ugrave; adatto ad un genere piuttosto che un altro, e pu&ograve; scoraggiare le persone a candidarsi per un ruolo.
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Prendete n considerazione l'utilizzo di un linguaggio neutro dal punto di vista del genere, eliminando la terminologia "maschile" non necessaria nelle descrizioni delle mansioni, che potrebbe dissuadere le candidature femminili dal rispondere ai vostri annunci.
Considerate la selezione anonima: l'anonimizzazione delle prime fasi del processo di assunzione pu&ograve; aiutare a concentrare l'attenzione sulle competenze e sull'esperienza, non sui nomi o sugli indizi di genere.
Considerate la possibilit&agrave; di avere gruppi di colloquio diversificati: per garantire che le voci delle donne siano rappresentate nel processo decisionale.
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<h4 class="MsoNormal">Supportare le donne su tutti i livelli</h4>
L'inclusione riguarda pi&ugrave; che i ruoli di livello base. In che modo state promuovendo un ambiente in cui le donne del vostro luogo di lavoro possono raggiungere il loro pieno potenziale?&nbsp;
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Mentorato e Sponsorizzazione: Affiancate alle donne sia dei mentori per consigli sia degli sponsor che si impegnano attivamente per il loro avanzamento all'interno dell'azienda. <a href="https://www.togetherplatform.com/coaching-and-mentoring-report" target="_blank" rel="noopener">Maggiori informazioni su come il coaching e il mentoring possono beneficiare la vostra azienda.</a>
<span lang="IT" style="font-size: 11.0pt; line-height: 107%; font-family: 'Aptos',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: IT; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Equit&agrave; salariale: Effettuate regolari verifiche salariali e siate trasparenti sulle fasce di compensazione per garantire che le donne siano pagate equamente rispetto ai loro colleghi maschi nella vostra azienda. Altre informazioni su questo argomento <a href="https://www.linkedin.com/pulse/4-ways-incorporate-pay-equity-your-organization-robert-sheen/?trk=articles_directory" target="_blank" rel="noopener">qui.</a>
Politiche flessibili: Le modalit&agrave; di lavoro flessibili e le opzioni di lavoro da remoto sono fondamentali per sostenere le donne che conciliano responsabilit&agrave; lavorative e familiari al di fuori dell'ufficio. <img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/fmp8d5a51hqb7pgwmxdghy1avrpp" alt="" width="600" height="400"> 
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<h4 class="MsoNormal">Promuovere un Approccio Interculturale</h4>
Il genere non &egrave; l'unico asse identitario che influenza le esperienze sul posto di lavoro. L'intersezionalit&agrave; riconosce come la razza, l'etnia, l'orientamento sessuale, la disabilit&agrave; e altro ancora si mescolino al genere per creare ostacoli unici ed emarginazione.
Come agire: Cercate e amplificate le voci di donne provenienti da contesti diversi all'interno del vostro settore.
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<img src="https://cdn.sourceflow.co.uk/jrxwj6rej0hc5olja4ruvm27ix5q" alt="" width="600" height="400">
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<h4 class="MsoNormal">Celebrate i Successi delle Donne</h4>
Non lasciate che sia solo la Giornata Internazionale della Donna a mettere in luce i successi delle donne nella vostra organizzazione, fatelo durante tutto l'anno. In questo modo si crea fiducia, modelli di ruolo e si contribuisce a smantellare l'idea che la leadership abbia un certo aspetto.
Abbracciare l'inclusione sul luogo di lavoro &egrave; un'opportunit&agrave; per le nostre aziende di prosperare e gli studi mostrano che le aziende con una diversit&agrave; di genere sono pi&ugrave; innovative e ottengono migliori risultati aziendali. Forbes ha rivelato che i team diversificati forniscono risultati migliori del 60% e prendono decisioni migliori nell&rsquo;87% dei casi.
Uno studio della Boston Consulting Group ha anche scoperto che le aziende con team diversificati generano il 19% in pi&ugrave; di entrate dall'innovazione rispetto a quelle con team meno diversificati.
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<h3 class="MsoNormal">L'impegno di Eligo per la Diversit&agrave;, l'Equit&agrave; e l'Inclusione.</h3>
In Eligo promuoviamo la diversit&agrave; del nostro team e sosteniamo i nostri partner nella creazione e nel mantenimento di una forza lavoro diversificata. Crediamo che tutti meritino di essere trattati allo stesso modo, di avere pari opportunit&agrave; e di sentirsi rappresentati e inclusi.
Il nostro impegno per la diversit&agrave; di genere non &egrave; solo una questione di equit&agrave;, ma anche un'attivit&agrave; intelligente. Con un equilibrio quasi paritario tra uomini e donne su tutti i livelli, sperimentiamo in prima persona i benefici della diversit&agrave;. Questo non &egrave; un caso unico per Eligo. Le ricerche dimostrano che le aziende che danno priorit&agrave; alla diversit&agrave; di genere superano le loro controparti meno diversificate.
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Se volete consigli su come dare priorit&agrave; alle vostre politiche di inclusione nel recruitment, non esitate a scriverci a:hello@eligo.co.uk.
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In occasione della Giornata internazionale della donna, impegniamoci a realizzare un cambiamento duraturo!
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La giornata Internazionale della Donna 2024: Promuovere l'Inclusione sul Posto di Lavoro oltre l'8 Marzo

Dopo 24 anni di successo, l&rsquo;ERP SAP R/3 sta per essere sostituito da ci&ograve; che potrebbe essere l'innovazione pi&ugrave; grande di SAP: S/4 HANA.
S/4 HANA &egrave; una nuova generazione di SAP Business Suite, creata per offrire soluzioni semplificate ai clienti in un'economia digitalizzata, superando le limitazioni del software del passato. La sua avanzata suite aziendale &egrave; basata sulla piattaforma di memoria digitale pi&ugrave; veloce di SAP, HANA, e rappresenta un passo verso un supporto decisionale attivo in tempo reale per gli utenti finali. Il risultato finale &egrave; un modello aziendale moderno e semplice, ma potente, che facilita le aziende nella presa di decisioni pi&ugrave; veloci, nella modellazione efficiente dei dati e nella strategia di adozione dei clienti che combina le ultime tecnologie e le esperienze degli utenti.
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Integrazione ed espansione
S/4 HANA consentir&agrave; ai clienti di sfruttare il cloud in base alle proprie esigenze e ai propri tempi, mantenendo tutti i vantaggi e le integrazioni dei sistemi esistenti. Ci&ograve; avviene consentendo ai clienti di creare scenari ibridi tra diverse soluzioni cloud SAP, come Ariba, CEC, Concur e SuccessFactors.
Invece di sostituire il portfolio attuale di soluzioni IT, S/4 HANA consente alle aziende di integrare ulteriormente ed espandersi. Per massimizzare il ROI sugli investimenti in SAP, rimanere al passo con il mercato dinamico e sfruttare queste funzionalit&agrave;, i clienti stanno ora cercando di integrare S4/ HANA e aggiornare i loro sistemi attuali.
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Impatto di S/4 HANA sul mercato del lavoro SAP
A causa della necessit&agrave; per i clienti di integrare e aggiornare a S/4 HANA, c'&egrave; ora una grande domanda di esperti SAP in grado di eseguire la transizione da SAP R/3 a S/4 HANA in modo efficace e senza intoppi per i clienti. Mentre alcune aziende stanno semplicemente migrando, altre, come le grandi imprese, vedono le innovazioni tecnologiche di S/4 HANA come un'opportunit&agrave; per ricostruire completamente il loro paesaggio ERP da zero.
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Queste implementazioni e progetti permetteranno a S/4 HANA di continuare ad avere un impatto sul mercato del lavoro SAP. Come consulente, &egrave; ora fondamentale assicurarsi di poter imparare e adattarsi a nuove soluzioni come Simple Finance, Fiori, Ariba e Big Data Hadoop, e di essere aggiornati sulle nuove tecnologie.
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Nonostante l'impatto di S/4 HANA, ci&ograve; non significa che le competenze tradizionali di SAP HANA e BW diventeranno obsolete. L'ecosistema SAP continuer&agrave; a richiedere la programmazione ABAP, e gli sviluppatori ABAP OO continueranno a essere richiesti per le loro competenze di consulenza aziendale SAP, soprattutto perch&eacute; i sistemi S/4 HANA sono pi&ugrave; veloci e pi&ugrave; economici da configurare.
Eligo SAP are SAP Career Specialists offering mentoring, training, sap jobs, and consultation. As experts in the market, we are able to provide mentoring to SAP consultants interested in the impact of S/4 HANA on the SAP Job Market, provide career opportunities matching you with companies looking for a consultant such as yourself, or further help redefine your SAP career roadmap. Please don&rsquo;t hesitate to get in contact with us now at <a href="mailto:hello@eligo.co.uk">hello@eligo.co.uk</a>.=
Eligo SAP &egrave; una societ&agrave; specializzata in carriere SAP che offre tutoraggio, formazione, offerte di lavoro SAP e consulenza. In qualit&agrave; di esperti del mercato, siamo in grado di fornire tutoraggio ai consulenti SAP interessati all'impatto di S/4 HANA sul mercato del lavoro SAP, di offrire opportunit&agrave; di carriera che vi mettano in contatto con le aziende che cercano un consulente come voi o di aiutarvi a ridefinire la vostra roadmap di carriera SAP. Non esitate a contattarci ora all'indirizzo hello@eligo.co.uk.
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Conoscenza del mercato

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